一次性付清

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。这一做法符合《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定。

时间要求

如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除或终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。然而，如果用人单位有条件即时发放，应当尽快发放工资。

试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

经济补偿

如果用人单位提出不再续签劳动合同，还应支付终止合同的经济补偿金。经济补偿金的支付标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

工资结算要点

离职当天或下月发放工资。

用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

特殊情况

如果劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，可以要求经济补偿。

综上所述，员工离职后，用人单位应当一次性付清其工资，并在解除或终止劳动合同时履行相关手续。如果双方协商一致或在试用期内提前通知，也可以提前发放工资。对于特殊情况下的经济补偿，用人单位应按照法律规定进行支付。

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发布日期：2024-12-26 19:33:23

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