离职时，劳动者可以根据不同的情形获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿计算方式和适用情况：

经济补偿金

计算方式：经济补偿金是根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入，但不包括加班工资和非常规性奖金。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

代通知金

计算方式：代通知金是公司在未提前30天通知员工的情况下，需要支付的一个月工资作为补偿。

赔偿金

计算方式：赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付的赔偿，其标准是经济补偿金的二倍，即2N。

适用情况：用人单位违法解除劳动合同，如无故辞退员工、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动等情况下，劳动者可以要求支付赔偿金。

协商解除劳动合同

经济补偿和代通知金：如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金。

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发布日期：2024-12-26 19:47:35

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