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离职时，劳动者可以根据不同的情形获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿计算方式和适用情况：计算方式：经济补偿金是根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月

在处理阴阳工资（即存在两份不同版本的劳动合同）的举证问题时，以下是一些关键步骤和证据类型：收集工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录。获取用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件。如果工资直接打入银行卡，可打印银行流水作为收入证明

员工的补偿通常遵循以下标准：根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。按照员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。如果员工的月工资高

工资的会计分录主要包括以下几个步骤：借：管理费用/销售费用/制造费用-工资贷：应付职工薪酬-工资借：其他应付款-养老保险借：其他应付款-住房公积金借：应交税费-应交个人所得税贷：银行存款借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款（或库存现金，根据支

在劳动合同中约定薪资时，应遵循以下原则和步骤：工资数额应由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。劳动合同中约定的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期内的工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。工资可以包

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。这一做法符合《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除或终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时

员工赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者一个月工资作为代通知金。除此之外，用人单位还需根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准是每满一年