在处理阴阳工资（即存在两份不同版本的劳动合同）的举证问题时，以下是一些关键步骤和证据类型：

证明劳动关系

收集工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录。

获取用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明证件。

证明工资未支付

如果工资直接打入银行卡，可打印银行流水作为收入证明。

收集与阴阳合同相关的证据，如收据、复印件或照片。

应用法律条款

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供证据支持自己的主张。

用人单位如果掌握相关证据，应当提供；否则，可能承担不利后果。

劳动仲裁

向劳动局申请劳动仲裁，并提交相关证据。

注意事项

劳动仲裁中通常适用“谁主张谁举证原则”与“举证责任倒置原则”相结合。

如果用人单位不能证明已经发放工资，一般应按未发放工资认定事实。

请确保在采取任何行动前咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和指导

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本文标签：工资   证据   用人单位   

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发布日期：2024-12-28 12:26:51

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