员工赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：

未提前通知辞退的赔偿

用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者一个月工资作为代通知金。

除此之外，用人单位还需根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准是每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的赔偿

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

企业合并或倒闭时的赔偿

若企业合并后未与员工解除劳动关系，则原劳动合同继续有效，新公司无需额外赔偿员工或支付经济补偿。

若企业合并后解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一，企业需依法向劳动者支付经济补偿。

若企业违法解除劳动合同，则应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

员工因自身原因给单位造成损失的赔偿

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发布日期：2024-12-26 19:46:19

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