根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外卖员辞职需要遵循以下流程：
若外卖员与用人单位签订了正式的劳动合同，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。
若为兼职或非全日制员工，可以随时辞职，但应提前通知用人单位。
向所在站点的站长说明辞职意向，并填写辞职申请表，注明辞职原因。
尽量客观陈述个人原因，避免涉及公司负面内容。
在辞职前，进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
工资会按时发放，通常不会提前支付。
办理离职手续，包括领取离职证明、社保手册、员工档案等。
若用人单位在一个月内未批准辞职，员工可以通过劳动争议仲裁和诉讼解决。
若遇到用人单位违法情形或危及人身安全，可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请根据您的具体情况选择合适的辞职流程。
本文分类：百科知识
本文标签：用人单位 外卖 员工
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发布日期：2024-12-27 11:59:15
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外卖如何辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，外卖员辞职需要遵循以下流程：
劳动合同类型
若外卖员与用人单位签订了正式的劳动合同，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。
若为兼职或非全日制员工，可以随时辞职，但应提前通知用人单位。
辞职申请
向所在站点的站长说明辞职意向，并填写辞职申请表，注明辞职原因。
尽量客观陈述个人原因，避免涉及公司负面内容。
工作交接
在辞职前，进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
工资结算
工资会按时发放，通常不会提前支付。
离职手续
办理离职手续，包括领取离职证明、社保手册、员工档案等。
注意事项
若用人单位在一个月内未批准辞职，员工可以通过劳动争议仲裁和诉讼解决。
若遇到用人单位违法情形或危及人身安全，可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请根据您的具体情况选择合适的辞职流程。
本文分类：百科知识
本文标签：用人单位 外卖 员工
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发布日期：2024-12-27 11:59:15
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