在劳动合同中约定薪资时，应遵循以下原则和步骤：

协商一致

工资数额应由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。

最低工资标准

劳动合同中约定的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于试用期内的工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。

工资构成

工资可以包括基本工资、岗位工资等，应明确列出各项工资组成部分。

若工资构成未详细约定，可签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。

支付方式与时间

工资应以人民币形式支付，并至少每月支付一次。

避免纠纷

劳动合同中应如实填写工资数额，避免模糊不清的表述。

若发生争议，可以参考集体合同规定，或实行同工同酬原则。

其他注意事项

工资在扣除加班工资、津贴及法定福利待遇后，仍不得低于最低工资标准。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，并由双方签字或盖章后生效。

请根据这些原则和步骤，与用人单位协商确定适合双方情况的薪资条款。

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发布日期：2024-12-26 18:20:21

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