降职调薪是一个敏感且需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：

明确调岗降薪的原因

企业必须与员工协商达成一致，并且以书面形式变更劳动合同。调岗降薪的原因可能包括员工不能胜任原岗位、企业战略调整、岗位设置变更等。

遵守《劳动合同法》

变更劳动合同必须双方协商一致且采用书面形式，确保双方的权益都能得到法律的保障。调岗必须基于合理的事由，确保新旧岗位之间有一定的相关性，并且员工能够胜任新岗位。

提前协商并确认内容

人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括制定工资变更的内容和变更的方式。确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。

确保公平合理

调薪幅度应高于一般调薪，以反映职级晋升带来的能力提升。定期评估每个岗位的市场薪酬水平，确保公司薪酬具有竞争力。在员工职级降低时，可以采取降级不降薪或降级降薪的方式，具体方式应根据实际情况制定。

签署书面协议

跟员工达成一致后，需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。

保护员工权益

企业应向员工充分告知调岗的原因和细节，确保过程的透明度。在调岗降薪过程中，要保护员工的合法权益，避免单方面进行调岗降薪。

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本文标签：员工   劳动合同   岗位   

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发布日期：2024-12-27 11:44:42

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