员工在工作期间打架是严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。具体操作步骤如下：

了解事由

从当事人和其他在场员工处了解打架的具体事由和经过。

调查核实

让打架的当事人写检讨书，内容包括事情经过、违反的公司制度、产生的负面影响及个人的认识。

对目击证人进行详细调查询问，制作调查笔录并签名。

收集证据

确保有确凿的物证和人证来证明打架事实。

如有必要，可向公安机关报案，由公安机关进行调查处理，并获取相关证据。

处理决定

根据调查结果，依据公司规章制度和《劳动合同法》第三十九条的规定，作出解除劳动合同的决定。

处理结果应以通告形式公布，让所有员工以此为戒。

法律程序

企业在开除员工时，必须遵循法律程序，包括弄清事实、取得证据、厂长（经理）提出开除处理意见、召开职工代表大会讨论决定、报告主管部门和劳动部门备案、发放开除通知书等。

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发布日期：2024-12-28 23:38:41

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