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在劳动合同中约定薪资时，应遵循以下原则和步骤：工资数额应由用人单位与劳动者依法协商达成一致后约定。劳动合同中约定的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期内的工资，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。工资可以包

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。这一做法符合《劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除或终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时

降职调薪是一个敏感且需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：企业必须与员工协商达成一致，并且以书面形式变更劳动合同。调岗降薪的原因可能包括员工不能胜任原岗位、企业战略调整、岗位设置变更等。变更劳动合同必须双方协商一致且采用书面形式