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开除磨洋工的员工需要遵循一定的法律程序和规章制度，以下是您可以参考的步骤和注意事项：确保这些制度内容合法，并且已经通过民主程序和公示程序。制度应具体、可量化，涵盖工作质量、效率、态度等方面。对员工进行技能培训或调岗，并在一个周期后再次进行绩

当面临癌症员工劝退的问题时，以下是一些关键点：用人单位不能仅因为员工患癌症而辞退员工。必须有合法的理由，并且不得以此为由胁迫员工签署解除劳动合同书。如果用人单位决定辞退员工，需要提前三十天以书面形式通知员工，以确保员工的权益得到保障。如果用

减少旷工可以从多个方面入手，以下是一些有效的策略：对故意旷工者给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂时停职和最终解雇等。对出勤良好的员工给予现金、表彰、假期或其他形式的奖励。对缺勤少于特定天数的员工给予一定的奖励，例如“买回”没有用完的病

职工社保的缴费流程通常包括以下几个步骤：单位在成立之日起三十日内，需到当地社保局办理社保开户手续，并领取《社保登记证》。单位每月需将新增加的员工信息添加到社保账户中，同时删除离职员工信息。单位每月为员工申报正确的社保缴费基数，这个基数通常基

降职调薪是一个敏感且需要谨慎处理的过程，以下是一些关键步骤和注意事项：企业必须与员工协商达成一致，并且以书面形式变更劳动合同。调岗降薪的原因可能包括员工不能胜任原岗位、企业战略调整、岗位设置变更等。变更劳动合同必须双方协商一致且采用书面形式