减少旷工可以从多个方面入手，以下是一些有效的策略：

纪律处分

对故意旷工者给予纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂时停职和最终解雇等。

正面强化

对出勤良好的员工给予现金、表彰、假期或其他形式的奖励。

对缺勤少于特定天数的员工给予一定的奖励，例如“买回”没有用完的病假。

综合方法

结合奖励和惩罚，设计病假库制度，员工缺勤超过限制将失去部分工资。

实行“无过失”旷工政策，雇员需管理好自己的总缺勤时间，超出限度将受纪律处罚。

加强管理

加强对员工的考勤管理，记录迟到、早退和旷工情况，并进行有效跟进。

对工作表现不好或旷工的员工进行约谈并督促其改正。

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发布日期：2024-12-27 10:01:28

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