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员工赔偿的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿方式如下：用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需要支付劳动者一个月工资作为代通知金。除此之外，用人单位还需根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金，具体标准是每满一年

离职时，劳动者可以根据不同的情形获得相应的经济补偿或赔偿。以下是主要的赔偿计算方式和适用情况：计算方式：经济补偿金是根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月