关于教师借调期间的晋级问题，以下是一些可能的处理方式：

与原学校协商

了解晋级政策和自身情况。

提供借调期间的工作表现证明，争取重新排号晋级。

查阅借调合同

确认晋级权益是否受保障，依合同规定处理。

参加原单位的职称评定

如果借调人员仍在原单位，可以继续参加原单位的职称评定。

向借调单位申请职称评定

如果借调人员已经进入借调单位工作，可以向借调单位申请职称评定。

回原单位进行职称评定

如果借调人员已经回到原单位工作，可以继续参加原单位的职称评定。

参加社会职称评定机构评定

如果借调人员已经在借调单位工作并且无法参加原单位的职称评定，可以考虑参加社会职称评定机构的评定。

注意特殊要求

在借调单位工作期间需要达到职称评审的最低工作年限要求。

在借调期间需要保持在原单位的编制内，不得转为借调单位编制或其他编制。

在借调期间需要继续在原单位工作或参加原单位组织的职称评审活动。

协调好关系

教师借调期间，最难处理的是与原单位之间的关系，尤其是借调时间比较长的，如果关系处理不够协调，很多信息了解不到，在很多问题上还容易产生分歧与隔阂。

请根据您的具体情况选择合适的处理方式，并确保您的合法权益不受损害。

本文分类：百科知识

本文标签：职称评定   原单位   单位   

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发布日期：2024-12-28 12:13:13

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