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员工的补偿通常遵循以下标准：根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。按照员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。如果员工的月工资高

外企撤资时对员工的赔偿通常遵循以下原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，外企撤资需要向员工支付经济补偿金。补偿标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果员工工作六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的